这个问题牵扯的就更广了，不是性别本身的独立导向，更多涉及到的是行业利润导致的分配比例，以及隐约指向了分配方式中按照劳动成果还是按照劳动付出的区别。

从能力上说，客观条件欠缺必定更加困难的需要付出更多，比如两个小孩一个聪明一个笨，一个体质很好一个稍微差了点，俩人都是努力学习的好孩子，那么当他们要考大学的时候，后者比前者应当降低10分录取么？毕竟后者想和前者考一样的分数，必定更加困难从而需要付出更多努力。事实上我们一直是竞争性环境，求学择业升职找对象包括教养子女，统统是淘汰制，一个社会只要是淘汰制了，就顶天是在终点拉线，绝不可能把大家的起点垫平，相应在这样的社会里的一切福利都属于吃的是剩下的二次分配，淘汰制越厉害的地方，福利会越不咋地。

从分配上说，各自付出自己能够付出的劳力，收获相同的报酬，并不符合有限社会资源下按劳分配的出发点，饼不够大的时候按劳分配看的只能是劳动结果，也就是一块砖一块钱你搬几块给几块钱，而不是大家都搬了一天砖于是大家都给五块钱。其实后者曾经基于学历和职级的部分实行过，那个时候没有行业差异，地区差也不大，只要大家学历一样起步就一样，然后按照规定的等级一步一步往前走职级，就是这段历史时期奠定了很重要的男女平等基石，否则以相应的经济能力来说是做不到的。但当时也是同时宣扬奉献敬业不支持男女能力差异，我觉得那个时候的男女平等更加合理一些，至少听起来合理些。

至于如今所谓的权不权的，明显是当事人们代入浓厚的个人利益色彩，那并不是讲道理的路子。任何人为了想要而去找理由的话，那谁都能找出来一堆，实在没啥可说了还可以以弱自居的要求照顾，类似于争取涨工资时候如何各尽所能，要么说自己干的多、要么说自己条件好、要么说自己过去拿少了吃亏该补上、要么说自己有困难应当被照顾、以及要么说大家都一样凭啥给他不给我等等等等，全是一回事。

最后，无论怎么说，生养子女这件事情更多的是夫妻范畴，如果一个女的她lg不体谅不照料不感念她在生养过程中的事实辛劳，这是个人择偶问题，社会不该背锅。而如果真的社会整体认知中的所谓男性群体是这个样子的，那么只能说，那就统统别结婚了。

【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 女性职业上有两层限制，第一是生理上经孕产三期占据的精力，和带娃做家务分走的时间。第二是目前女性擅长的教育沟通照顾领域报酬低，男性擅长的工程技术军事报酬高。就连做生意，需要吃喝嫖赌，女性也有局限。女性还可能遇到掌握资源的合作者提出性交易要求，如果拒绝就会失去机会，男人就没这个问题。所以，仅仅以同工同酬为原则，对女性是极不公平的。做到同工，女性要比男性克服多得多的困难，而全体男人长久以来对这些困难故意视而不见。
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