这。。让你这么一说好像还真是 挺有道理的。。。然后忽然联想到一个，我上家公司想裁员的时候，忽然hr们开始倒查大家一天以内的病假材料让没有的补上，过去一天以内的病假只需要请假可以不上传任何证明，我偷偷问这是为什么呢，有人小声地告诉我说因为hr也需要保有工作量以说明那个岗位很重要。。。

【 在 nospoon 的大作中提到: 】
: 正因为萧条了，所以活才会更多。
: 俺公司实例：以前相对好赚钱，工作需要想买什么就买了，有时候浪费了也就浪费了。然后去年开始产品价格下滑，销售额和利润都下滑了。于是，就开始搞内部管理。
: 比如买东西吧，使用部门要去找品牌，太贵的不行，因为采购部门有降本的考核指标，太贵的影响他们考核了，对使用部门来说就是增加了工作量了啊。比如你说要用10个吧，那就只能领用10个，如果中间坏了1个再去仓库领，是不是增加工作量了？更厉害的是，要在公司oa系统上考核每个
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