我觉得末位淘汰是最扯淡的

原则上你招来的员工都应该胜任工作，不胜任工作要不是你招来的人有问题，要不是你工作安排的有问题

如果连续几年末位的员工都不能胜任工作，就应该把单位领导都开了

【 在 NUAASEU 的大作中提到: 】
: 国资委：明年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，要防止只有制度、没有动作，原则上都要在年底前真正行动起来
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