给你举个例子。
假设90年社平50块钱，之后每年不断增长，2000年是1000块钱，2020年是8000块钱。都是30年。
那么体制外正常社平怎么算？
是看这30年的逐年社平累积，按最初的50块钱到最后一年的8000块钱标准累积的，所以实际并不高。
但是体制内呢？是按照30年都是8000块钱方式视同出来的。
就比如所谓的工作年限，假设中间都断缴了。
体制外是90-2000年交了10年，其实社平很低很低，没多少钱。2010-2020年又交了，这回交的很多，但是总体来看，基本就是最近10年的在起作用。而实际上，最近十年交的很多。领的却不多。
但是体制内呢？还是按照工龄20年来计算，与到底是中间断了，还是后面断了，还是之前没交，没多大关系。
中饱私囊，当然是巨大的不合理。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 那啥时候都有差异啊，94年工资改革后企业和事业的差距也是很惊人的，94年之前两者的事实待遇也很明显，不能只看到某个时间点，不公一直都是存在的，无外乎谁占便宜谁吃亏呗，过去知道的人少吵吵的少，如今知道的多了动静就大了，那就继续改呗，反正改来改去的，迟早能差不多，最多二十来年，前面的人就都走了，到时候洗牌再来可能就都一样了呗。
: 另外，咱们不可能知道总体情况，我们只能知道比如某个地方某个人拿多少钱，除了特别熟悉的人，我们并不会知道人家为什么拿那个数。
: 从我知道的来看，同龄人同地区的没有差的那么多，企业事业差个千把块钱是有的，企业和企业以及事业和事业自己的差别是差在地区差上，以及是老人的话还有过往多年涨工资的原因，比如这届上位前退休金涨幅中比如职称职务之类差的特别大，后来被抹掉了。
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