不知道别的公司啥样，过往我上过班的地方是不敢这么干的。倡导这个东西和不允许有本质区别，实操上想倡导的东西可以通过软性福利，比如鼓励员工生娃从而公司设立二胎基金生到第二个娃的时候通过申请可以加15天额外年假，但是公司绝不敢用不生二胎的人不允许享用额外年假这样的字样描述这件事，否则会是妥妥的歧视，歧视告上去了是要赔很多钱的，当然有人会说没地方告，那只能说，不同的企业是不一样的。。


【 在 aggressive 的大作中提到: 】
: 从规则上，可以干把
: 只是没有额外收入而已
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