他家原文使用的是不允许字样，那绝不是什么设立奖项式的倡导鼓励。你说得基金设立很正常，我们过去上班也有子女教育基金以及优秀子女奖学金，性质上跟各种弹性福利积分是一回事，比如你如果愿意继续教育那么公司可以用积分计划承担部分学费，再比如你也可以去查体，因为公司鼓励继续教育并且关注员工健康，但是绝不会强制进修以及体检，同理不会强制员工子女应当参加评优。这种就是我说的你前面对于鼓励和不允许的概念混淆，公司表彰并且给见义勇为的员工单独发奖金，和公司规定不允许不见义勇为否则不能享受福利年假，性质上那是戛然不同的两个事，前者是正能量，后者是很可怕，胖东来就是后者，他作为一个雇佣者在横加干涉雇员的婚恋观念和家庭经济模式，凭什么父母愿意给孩子买房要他说不行，凭什么郎有情妾有意愿意给买自行车他说不让，他可以回家管他的子侄结婚不许给彩礼用了爹妈的钱必须还，凭什么规定他的员工不允许。以及什么叫倡导鼓励，那是增加设立原本没有的福利奖项，而绝不是你家原本就有15天年假打底，一觉醒来变成了门槛制，想改福利手册没问题，启动流程开大会签字同意，否则就是违规。

【 在 lood 的大作中提到: 】
: 胖东来不也是通过奖励来支持正能量啊，怎么搁在其他公司就是倡导正能量，胖东来就是横加干涉？你不喜欢遵守无非就是拿不到奖励，就类似于你不去见义勇为就拿不到奖励，不是一回事？再退一步，不喜欢胖东来可以去别的企业，一个企业筛选支持婚姻法1042的员工，到底哪里不对？
: vv以前不是在外企吗，那就说一个外企，美国exxon mobile为有孩子的员工设立教育基金，这在你眼里算是鼓励生育的正能量还是干涉员工私生活
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