当然不是，是否违反内规也可以是因素，法无禁止，你觉得违法大可以提起劳动仲裁，诉讼，法律主体地位平等，没人剥夺你权利。
【 在 shuofa2023 的大作中提到: 】
: 级别、工作内容、绩效、评价等与工作有关的因素都相同，而所得不同，就是违反同工同酬
: 而差别仅仅涉及员工婚姻行为方式，这就是明显的干涉员工婚姻自由
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