我认为这个事情被支持就是因为有人不喜欢被彩礼被婚房，从而觉得有公司出手拿彩礼婚房说事那就是正能量从而应当被支持。但是如果类似的性质之下换了一个条款，比如某个公司决定将约定的24万年薪由去年的12薪发放变更为今年将以13薪发放的年底双薪，可能就不是这个反馈了，毕竟那意味着将有人拿不到13薪，从而就会有人不愿意了，毕竟谁都有换工作的可能性。那么如果同时还增加了绩效考核呢，可能就直接开骂了。。


【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 实际上你会发现他们其实挺割裂的，比如说日常骂老板这个不给那个不给，就是在弄打工人，说资本家不是一直在压榨员工，但反过来，遇到他们喜欢的人或者企业，他们做的一切就都是对的，即使他是资本家做的也是压榨员工，这时候他会认为他们这么做是对的。
: 怯κ辗怯Ω毒屠习逡蝗怂盗怂悖缬械墓景言镜12薪变更为总数不变的13薪再以年底双薪奖励的方式发放的做法那就是变相削减薪资，因为原本没有门槛的东西加了先决条件，人原本就有的15天年假变成了要不收彩礼不要婚房才能有15天年假而收了要了就会少一天半，人原本一个月
: 能挣的两万块钱变成了要先上满12个月才能拿到共计全年的24万块钱而上不满比如离职了就会少了两百块钱。。至于是否违法，很简单，那就看那个条文是否合规，公司的条文章程应当员工大会表决通过达到法定人数比例后备案执行，才有法律效应，这条也是仲裁诉讼中判定公司章程是否
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