什么叫应该？如果根本是主观判断，那不是随便说了？说不应该就需有法律支持，否则自以为的事儿没有意义。制度的修改，珐率有规定，前面说了，且不应溯及既往。存在争议，解决争议，本质还是珐率问题。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 那我从来也没说他们违法违反劳动合同啊。。不违法就可以？你看我问的那个问题，是不是只要不是应收和应付，就是公司说了算，你没回答。。。大家上班有很多不是应收也不是应付的东西，例如补充医保，例如福利年假，例如年终奖，例如弹性积分，例如企业年金，统统都是非应收非应付范畴，并且这些东西很少有专门出现在劳动合同中的，普遍只在员工手册和保险手册里，那么这些东西可以不可以朝令夕改，单方面改动是不是违约性质。
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