“机会平等”不是一个口号，要能经受现实检验。比如“同工同酬”在多大意义上是平等的，需要满足什么条件，这是一个针对性别的概念吗？如果领导每次把容易干利润高的项目给亲信，不回款的给你，你认为这算同工同酬吗，你和亲信平等吗？如果女性因为孕产而不被录取某些高薪工作，或生了孩子打入冷板凳职位，这算同工同酬吗，算实现平等吗？是不是提出“同工同酬”这个原则之后，职场就实现了平等呢？

同样，家庭中什么叫机会平等，什么叫有话语权？女人生了两个孩子，没有收入或者月入五千，此时话语上要求男性不要出轨，男性也愿意听、承认出轨是不道德不负责的、也把工资的一半交给女人，这就实现了平等吗？一旦男人出轨、争夺孩子和家产，此时“机会平等”和“话语权”能保障女性的利益吗？不能的话，这是实质的平等，还是pua女性不计代价付出时画的大饼？

vv主要是对孕产和养育的巨大付出和艰辛没有感性认识，不知道这是一个对女性来说风险极高的活动，男女的成本是数量级的差异，并不是男性积极参与育儿就能拉平的。所谓孩子本身对母亲就是回报，女人付出多孩子也更亲都是pua，本质就是任何事都可以说成回报，为母则刚，母亲伟大，给你过节，为你写歌，唯独不肯在离婚时多分钱。男人鸡贼得很。

【 在 vv 的大作中提到: 】
: 不是吧，我认为平等的意思是机会和话语权的平等，平等当然不是啥啥都一样，所以情感才同样重要，所以关注弱势群体才势在必行。
: 例如工作中同工同酬是机会平等，我们都坐在小窗子里面当门卫，那么我们的收入就是一样的，同理当我们写代码的时候，而不是大家都是保安但因为你是女的给你开两千或者三千而如果你是男的就给你开三千或者两千，写代码的同理，写一行代码给两毛钱是男的女的都一行两毛，总不能说因为有一个人他要生孩子所以他写一行代码要收四毛钱吧，更不能说让别人替他写半拉代码然后他自己收两毛钱。否则那照顾别人生孩子的人是不是也可以呢？否则那是不是照顾父母也可以呢？总不能说孩子比父母更加值得付出，更不能说照顾妈妈比照顾爸爸更加应当被肯定，否则那是不是生了闺女的应该比生了儿子的更加有待呢，毕竟生了闺女的人是为社会生出来了能生孩子的女性。一切人为区分的以性别论都只会加重性别本身的对立与不平等。
: 到了婚姻中，夫妻的话语权是平等的，婚后共同决定家庭事务携手养育子女积累家庭资本并共享相关成果就是平等，双方是互相都是你挣的每一块钱都有我的五毛，而绝不是只有你挣的一块钱有我的五毛而且后面我还要再多要两毛。生育子女是对家庭的付出，亲自生孩子的时候人同样收获了孩子，孩子天生与母亲有更多的骨血相连这种情感越老越会体会到，带孩子从来不是女性专利，有的家庭是男的带的多，与孩子相处更多的那个人必将收获更多的情感互动，当一方离婚带走孩子的时候另一方必定丧失了与孩子的相处，人不能只讲自己的牺牲而看不到他人的贡献和失去，那不客观。
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