我咋觉得需要不需要996和人的能力没啥关系，大多数人干活水平不存在天差地别，同一个公司能够碰见的同级别同事会是差不多的人，能力上不存在谁能碾压谁，因为靠后门入职的不会很多，但大家的追求会差异明显。至于不需要996的公司有的是，至于原因有很多，比如项目饱和度，核心技术利润等级，公司传统文化，目标客户群体级别，我感觉其中关系最小的个人能力。

【 在 BUPTPPX 的大作中提到: 】
: 第一，没有人喜欢996
: 第二，大厂的薪资股票本身就有一部分是你要付出超时精力能完成的（能力普通者）
: 第三，如果你能力足够强，别说996，你965也用不上，而且我见到很大一部分人是这样的
: ...................
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