- 主题:大厂年轻员工为何愿意996
实际上，很多事相通
他们也知道资本家会用了几年就开掉大半，换一批
年轻聪明的上，但是但是。赚钱多，而且多几倍
与其拿着几分之一的薪水磋跎青春，不如拼一把
和KTV的姑娘们类似，你让她们从良，也是一个效果
本质就是，趁着年轻赚快钱
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修改:shunderen FROM 122.96.33.*
FROM 122.96.33.*
第一，没有人喜欢996
第二，大厂的薪资股票本身就有一部分是你要付出超时精力能完成的（能力普通者）
第三，如果你能力足够强，别说996，你965也用不上，而且我见到很大一部分人是这样的
去感受下就知道了，至少我呆了快五年，没有什么996一说
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FROM 222.130.144.*
人上班也是竞争关系，大家未必真的都愿意996，但架不住有人会996。加班尤其主动加班本身就是不正当竞争，但是太多的人不愿意岁月静好的非要想比别人多挣点，于是最后谁都别想岁月静好。
【 在 shunderen 的大作中提到: 】
: 实际上，很多事相通
: 他们也知道资本家会用了几年就开掉大半，换一批
: 年轻聪明的上，但是但是。赚钱多，而且多几倍
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FROM 120.245.122.*
改成愿意更合适
正常作息但是工资减半，肯定反对
看过字节取消大小周，也遭反对
【 在 BUPTPPX 的大作中提到: 】
: 第一，没有人喜欢996
: 第二，大厂的薪资股票本身就有一部分是你要付出超时精力能完成的（能力普通者）
: 第三，如果你能力足够强，别说996，你965也用不上，而且我见到很大一部分人是这样的
: ...................
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FROM 122.96.33.*
那就会离开，留下的都是赚快钱的
字节平均年龄远低于腾讯，管理层多不到30
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 人上班也是竞争关系，大家未必真的都愿意996，但架不住有人会996。加班尤其主动加班本身就是不正当竞争，但是太多的人不愿意岁月静好的非要想比别人多挣点，于是最后谁都别想岁月静好。
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FROM 122.96.33.*
我咋觉得需要不需要996和人的能力没啥关系，大多数人干活水平不存在天差地别，同一个公司能够碰见的同级别同事会是差不多的人，能力上不存在谁能碾压谁，因为靠后门入职的不会很多，但大家的追求会差异明显。至于不需要996的公司有的是，至于原因有很多，比如项目饱和度，核心技术利润等级，公司传统文化，目标客户群体级别，我感觉其中关系最小的个人能力。
【 在 BUPTPPX 的大作中提到: 】
: 第一，没有人喜欢996
: 第二，大厂的薪资股票本身就有一部分是你要付出超时精力能完成的（能力普通者）
: 第三，如果你能力足够强，别说996，你965也用不上，而且我见到很大一部分人是这样的
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FROM 120.245.122.*
我会为了我没有完成或者期待更好结果的事情主动加班，即使我不喜欢，但是我愿意
这是我赚这份薪资应尽的义务，公司不亏欠我，我也不会亏欠公司
至于正常作息工资减半，还是我说的那句话，大厂是看结果，你把事情都做好了
谁管你996还是正常作息，或是混水摸鱼
核心就一点，证明自己的价值配赚这份钱
【 在 shunderen 的大作中提到: 】
: 改成愿意更合适
: 正常作息但是工资减半，肯定反对
: 看过字节取消大小周，也遭反对
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FROM 222.130.144.*
核心就是个人能力是否匹配公司不断变化的导向
公司招人就是设定一个门槛，但是进来之后这个门槛就是下限
能力强的和能力差的在创新，沟通，学习等能力差都会体现出很大差距
为什么每年都会有优化和汰换的
难道人力是靠抽签的么。。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 我咋觉得需要不需要996和人的能力没啥关系，大多数人干活水平不存在天差地别，同一个公司能够碰见的同级别同事会是差不多的人，能力上不存在谁能碾压谁，因为靠后门入职的不会很多，但大家的追求会差异明显。至于不需要996的公司有的是，至于原因有很多，比如项目饱和度，核心技术利润等级，公司传统文化，目标客户群体级别，我感觉其中关系最小的个人能力。
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FROM 222.130.144.*
那这不就是谁都甭岁月静好的结果么。我一直搞不清楚是不是真的天朝骨子里带着奋斗的基因，否则为什么那么多人觉得加班是正常的以及不想加班那就走人，可分明加班会影响身体健康和家庭生活，加班多的人一定寿命短。
【 在 shunderen 的大作中提到: 】
: 那就会离开，留下的都是赚快钱的
: 字节平均年龄远低于腾讯，管理层多不到30
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FROM 120.245.122.*
优化和淘汰历来是资本家人为搞出来的把戏，本质上跟老祖宗的俩桃子搞死了三个人一回事，只不过资本家的终极目的不是要清场。
【 在 BUPTPPX 的大作中提到: 】
: 核心就是个人能力是否匹配公司不断变化的导向
: 公司招人就是设定一个门槛，但是进来之后这个门槛就是下限
: 能力强的和能力差的在创新，沟通，学习等能力差都会体现出很大差距
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