打起来了那是现成的证啊，一般我们说的需要举证的重点是要证明单一引发，也就是并不是因为别的，类似排他性证明不太容易，举例比如员工流产了说是因为办公室装修引起会很难打，公司丢了个大客户说是业务员得罪了客户从而想炒人也不容易，原因都是没办法排除其他原因。

但新闻事件就挺清晰的，不雅本身一定是负面，流量本身就是影响，源头是员工的不当行为，几下一对是结果，都是明面上的东西，几行字就可以提交了。

至于视频或者照片是怎么传出去的，那是另案，公司还可以追究这个传播影响，同样那一定是内部人所为，这个传播源头要不要追究的主动权也在公司。

说到底过了程序的员工手册是有法律效应的，员工手册上普遍会标配说给公司造成负面影响如何处理，以及公司会议室的影像资料是内部资料从而严禁外传否则会如何如何。

【 在 lvarez 的大作中提到: 】
: 不举证是当事人权利，承担相应法律后果即可。
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