提前设置审理结果没意义。你这么费劲本身就说明举证有意义。认为无需举证就不这么费劲了。要么就别主张什么重大损失，主张了又不举证，珐苑也不是你家开的。再奇葩的官司也有人打。应诉又不依据法理提出和证明自己主张，以为躺赢，那就承担结果呗，也不禁止。
员工因不当行为开除，不是体制内，就是解除劳动合同，体制内有些开除和解除劳动合同还不一样，这本就是自由，现在说的是赔偿，理由充分不赔，理由被找到漏洞瑕疵，赔点钱而已。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 打起来了那是现成的证啊，一般我们说的需要举证的重点是要证明单一引发，也就是并不是因为别的，类似排他性证明不太容易，举例比如员工流产了说是因为办公室装修引起会很难打，公司丢了个大客户说是业务员得罪了客户从而想炒人也不容易，原因都是没办法排除其他原因。
: 但新闻事件就挺清晰的，不雅本身一定是负面，流量本身就是影响，源头是员工的不当行为，几下一对是结果，都是明面上的东西，几行字就可以提交了。
: 至于视频或者照片是怎么传出去的，那是另案，公司还可以追究这个传播影响，同样那一定是内部人所为，这个传播源头要不要追究的主动权也在公司。
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