如果打了官司，那自然就会应诉了，不可能啥都不干。就算不打官司，公司也得走流程，不赔钱的单方面解约可能会需要过法务，他们说行再下手，不然出了事又会是个锅。

至于开除，体制内叫开除，公司叫单方面无需赔偿解约，还是体制内的厉害，他们能开档案。其实不管赔钱还是不赔钱，现在失业了又不耽误就业。就像那俩人，那个男的大小得是个领导，就算停职，过段时间风声过去了，换个地方就是了。那个小姑娘最差也不过就是被退回外包公司，换个地方继续做外包呗，没准那男的还能给她另外介绍个别的公司。

【 在 lvarez 的大作中提到: 】
: 提前设置审理结果没意义。你这么费劲本身就说明举证有意义。认为无需举证就不这么费劲了。要么就别主张什么重大损失，主张了又不举证，珐苑也不是你家开的。再奇葩的官司也有人打。应诉又不依据法理提出和证明自己主张，以为躺赢，那就承担结果呗，也不禁止。
: 员工因不当行为开除，不是体制内，就是解除劳动合同，体制内有些开除和解除劳动合同还不一样，这本就是自由，现在说的是赔偿，理由充分不赔，理由被找到漏洞瑕疵，赔点钱而已。
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