那是啊，公司向员工追讨损失不能采用单方面作为的方式，比如包括不限于开除或者扣工资或者直接降薪降职，都得查有实据的能够排他性指向员工行为导致，尤其常规雇佣关系下员工又不是单枪匹马一个人上班的，谁身后都有一堆流程责任人。
【 在 xiaohe1217 的大作中提到: 】
: 你这个理由，是我打官司时，公司向法官说的原话。
: 我当时很不服气，凭啥说我给公司造成200万的损失，我要反驳，法官说，你不能反驳，这是公司的质证。公司认为你造成200万损失，公司可以报警，或者另外起诉。今天我们只处理拖欠工资的问题，这是两个案子。
: 公司不能以任何理由拖欠工资，公司代理人说偷公司硬盘，偷公司电脑，公司可以随时报警或者起诉。
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