你要搞明白一点，
现在是你要推翻大连工大的开除决定。
而不是大连工大要小仙女赔偿。
所以举证责任就在小仙女了。
参考劳动法，通常举证违规开除需要打断其中一个链条。
1.规章制度无效，这个大工100%赢，
2. 规章制度没收到过，这个大工100%赢，因为入学填了遵守学校规章制度。
3. 规章制度没违反，这个好好矫情去，也就是能打的点，举证自己
的事没违反规章制度。
4. 规章制度开除没有报备上级工会，大概率大工做了，因为有法务。
即使现在没有，一审收到传票开始报备自己工会就行。
所以，小仙女能做的，就是打第三点，只要能推翻就能继续读书，
不能推翻就开除成立。
至于大工，等你告就行了。什么举证责任倒置？怎么倒置？
大工不需要你同意就可以开除你，哪怕没理由。
只需要认最后官司输了赔偿就好了。
【 在 lvarez 的大作中提到: 】
: 谁主张谁举证，而且消极事实举证责任倒置。
--
FROM 39.155.146.*