哈哈哈哈哈哈哈，你太理想化了，国内企业不同风格的太多了，或者不同风格的领导太多了。
在国内职场上开会大部分大家不想说话，开会就是battle！如果自己部门开会真的要研究领导风格，他喜不喜欢你主动抛出问题，还是你做好倾听者和服从者就好！
我当时第一次遇到这种没有安全感的领导，然后吃饭的时候听他讲了以前的工作经历或者职场的故事吧，所以形成他这样的性格到也不奇怪
【 在 hongyan2022 的大作中提到: 】
: 呃 可能你们的会议比较有内容
: 我们的 比较象 在讨论 回 字的4 种写法
: 感谢网络 现在网上有非常多 很好的学习材料   各种技术 不一定要面向自己公司的内部 深挖
: ...................
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