太难了，做不到

【 在 sys075 的大作中提到: 】
: 一个人才应该是知识基础70分大家都一样，然后有的数学牛（比如奥数）30分，去当科学家工程师，有的抗压能力组织能力强（比如高中足球队长全国第一）30分，去当管理者。而不是把知识基础100分，全靠考试题选拔。因为考试题选拔有时选拔的是做题技巧强的。
: 但前提是有公平的非考试评价体系。
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