- 主题:三峡集团基石计划，只招清北人复交浙
看历年高考的各省招生分数，在浙江，前8000名可以上浙大。在北京，前8000名上北工大都有难度。
所以，招聘时首要关注是应聘者的高考排名，而不是学校名称。
学校排名本来就很水，各个地方的招考人数也不一样，还有些低分进去的，所以看毕业学校非常不靠谱。而高考排名相对比较公正公平。还有英语六级分数等可以参考
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各省的状元、前10名、100名排名，应该是按分数排的吧。不应该有不同
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【 在 chenyx 的大作中提到: 】
: 各省排名情况还不同呢。真省事直接搞智商测试，韦氏瑞文都行，大家一张卷子
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FROM 111.201.45.*
每年清北留京的5000人以上。在北京，省状元、省前10名的比比皆是。
但是，清北每年在北京招生只有600人，即使其他学校的毕业生不参与竞争，清北毕业生的孩子，也只有百分之十的概率上清北。
在北京，上北工大需要前7000名。清北毕业生的孩子，能上北工大绝对是很厉害了。
很多高考状元、省前10/20名的老父亲母亲，周末都是陪着孩子学习，焦虑感都很强
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北京现在考二代云集。经过几十年的人才虹吸，北京聚集了大部分的省状元、奥赛状元等。省前10名、奥赛第一名，说出来还有点自信。省100名以后的，自己都不好意思提。
现在的情况就是：在北京，按照高考招生情况和出生人口，小学班里的前两名，才有可能上北工大。但是一个班里，家长是教授、博士的占一半，硕士以上占大半。为了争取班上前几名，北京家长就已经投了无数精力、金钱在上面，但是上个市属高校都费劲。
在目前高校名额不均衡情况下：
第一，建议部属高校全国统考，北京的家长，很多都是各省的状元、前100名，对于统考会很欢迎。不然tp每年留京5000人以上，tp在京只招600人不到，光tp家长之间的竞争，就已经白热化了。
第二，招聘时看高考排名（还可以参考各类统考成绩），这些比所谓的大学排名靠谱。有的大学，在A省只招20人，在本省招3000-4000人，看毕业学校无意义，反而让钻空子的人受益。像tp，有的省第一名进来的，有的捡漏几百名、几千名进来的。
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FROM 111.201.45.*
北京历年吸收了各省的考霸、考神，然后目前高考的白热化，有些人是无法理解的，或者故意不理解。只能依赖于北京本地的家长关注。
每年北京落户10几万人，大部分都是硕士以上。想要北京户口，读个tp的硕士、博士，毕业出来拿户口不难；或者考北京、中央的公务员；或者人才引进，或者企业内部调动等，途径很多。每年10多万人获取北京户口，平均到每个省几千人。
觉得北京高考容易的，找一个本省考上tp然后留京的人问问。看看你们省当年的学霸，对于他们自己的孩子，觉得有多少概率能考上tp？
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FROM 111.201.45.*
C9只是个民间联盟，都是某几所学校在积极宣传，希望绑定tp，显得自己和tp一样。然后他们在自己省招几千人，找工作时，再挤压其他省、其他学校的毕业生，这种做法本身就有问题。
北京的家长和企业，没必要关注、宣传这类民间说法。招聘时对于主动提这类概念的人，看看他们当时高考排名多少，识别某些钻空子的人。这种人，进来后也是耍滑的人才。
同样是高考前2000到3000名，在北京，大概是能考上央财、外经贸、政法、北邮等高校；在上海，能上复旦、交大等高校；在浙江，能上浙江大学；在天津，能上南开、天大这些大学；在湖北，能上武大、华科等大学。
所以招聘时，看毕业大学很不靠谱。
北京目前每年出生10几万人，像17年出生17万多，加上每年转进来的，估计接近20万。在北京，前7000名才能上北工大，每个小学班级大概40人，相当于小学班级第1名，才有可能上北工大。
在目前高招录取情况下，北京的孩子上学拼命卷，毕业时因为所谓学校排名，还进不了好的企业招录名单，本身就十分悲催。
所以一方面需要北京企业招录时关注具体情况，不要看毕业学校，避免以所谓的什么学校联盟、学校排名为依据，这些都是鼓吹的。如果关注学生素质，不如看高考成绩、排名更实际；
另一方面，北京的家长也需要关注，不要帮着鼓吹那些所谓的名校、高校排名。同时呼吁增加招生名额，呼吁招聘时公平招聘，对于写着参考某些高校排名的招聘要求，进行批驳。自己所在单位、公司招聘时，严格避免这种情况。
【 在 redapron 的大作中提到: 】
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: 怪谁？还不是怪自己。
: 只会埋头内卷，既不争平等，也不创造新机会，几十年来除了国家力捧的清北，其余在京的都是声誉大减，同期别的地方都搞出了自己的影响力。
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FROM 111.201.45.*