- 主题:高校为什么不对行政人员非升即走？
首先可研人员要摆正心态。
如果那么多科研人员，一走就跳楼。还像话吗
【 在 shuiumu2 的大作中提到: 】
: 为啥死盯着教师岗非升即走？
: 就因为行政里关系户多么？
: 8月19日，广东以色列理工学院官网显示：该校化学专业副教授黄恺介绍页面已变黑白。据知情人士透露，黄恺副教授已于2025年8月12日去世，年仅41岁。
: ...................
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这个叫领导，和行政两码事，绩效和事业编有点关系，但关系不大，合同制的行政也有拿中位绩效的。当然这也得看是什么样的合同制。合同制也分369等，和课题组签的合同工可能连5险1金都没有。
【 在 jinpp 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: 高校为什么不对行政人员非升即走？
: 发信站: 水木社区 (Thu Aug 21 06:18:09 2025), 站内
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: 你说的这不叫行政，高校工程师或者研究助理里面也有合同制的，这两类可以类比
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: 行政是指，这个处那个科或者什么院里面有事业编制，年中至少拿中位绩效的那些人
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: 【 在 Majia3 (底层逻辑的终结者) 的大作中提到: 】 大学新进的行政人员基本都是合: : 同工，惹到领导不高兴随时会被领导开掉，升啥升？
: : 行政还能啥关系？完全就是牛马关系。别说行政是合同工不是人，这还是和学校签合同的行政。据说有些学校更激进，行政走劳务派遣，也就是说只有工作地点和干的活和学校有关系外，根本就不是学校的工作人员。
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: : 教师岗至少还有升的机会，有啥不满意？
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就你这种低下的认知，连行政和领导都分不清。
【 在 wangychf 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: 高校为什么不对行政人员非升即走？
: 发信站: 水木社区 (Thu Aug 21 05:36:53 2025), 站内
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: 扯淡，
: 行政和后勤历来都是肥差，
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: 【 在 Majia3 的大作中提到: 】
: : 大学新进的行政人员基本都是合同工，惹到领导不高兴随时会被领导开掉，升啥升？
: : 行政还能啥关系？完全就是牛马关系。别说行政是合同工不是人，这还是和学校签合同的行政。据说有些学校更激进，行政走劳务派遣，也就是说只有工作地点和干的活和学校有关系外，根本就不是学校的工作人员。
: : 教师岗至少还有升的机会，有啥不满意？
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FROM 223.104.43.*
老人老办法，新人合同工？
【 在 shuiumu2 的大作中提到: 】
: 为啥死盯着教师岗非升即走？
: 就因为行政里关系户多么？
: 8月19日，广东以色列理工学院官网显示：该校化学专业副教授黄恺介绍页面已变黑白。据知情人士透露，黄恺副教授已于2025年8月12日去世，年仅41岁。
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死远点
【 在 henim 的大作中提到: 】
: 故意搅浑水
: 什么学校行政大多数是合同的？你举个例子，人事财务办公室都是合同的 ？扯
: 发自「今日水木 on iPhone 13」
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※ 来源:·水木社区 mysmth.net·[FROM: 223.104.43.*]
FROM 223.104.43.*
我也好奇，这得给多少年薪才能去
【 在 Majia3 的大作中提到: 】
: 大学新进的行政人员基本都是合同工，惹到领导不高兴随时会被领导开掉，升啥升？
: 行政还能啥关系？完全就是牛马关系。别说行政是合同工不是人，这还是和学校签合同的行政。据说有些学校更激进，行政走劳务派遣，也就是说只有工作地点和干的活和学校有关系外，根本就不是学校的工作人员。
: 教师岗至少还有升的机会，有啥不满意？
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(⊙o⊙)啥？
【 在 huaiqing 的大作中提到: 】
: 其实你大可以想想东大开大学的目的是啥
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行政岗不产生任何有效成果，但老师可以产生有效成果助力领导高升和助力学校高升。
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FROM 36.112.114.*
正解，绝对多于普通老师，top30%
【 在 marHeart 的大作中提到: 】
: 行政很滋润，无过不错，无压力，加班什么的都有份算钱，年终拿的比绝大多数老师还多。
: 发自「今日水木 on ALI-AN00」
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FROM 223.12.219.*
利国利民的政策，为啥不同意？
大学搞好了对他们有啥不好？？
【 在 Dafeie 的大作中提到: 】
: 制定规则的人不同意
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