太对了，人才缺失是个特别严重的问题，而且无解
【 在 xianrena 的大作中提到: 】
: 国企决策流程太长，层层审批，重复研究，立项基本能拖半年以上，啥市场窗口都错过了
: 而急着做的高精尖项目，又花不起钱请不到人才，最多特批超工资帽挖一个领域内专家，专家来一看啥都没有招个小弟都难，转头就走了。自己培养成熟的工程师，能跳的都跳走，隔壁就给+50%涨薪还可能有职级提升有股份，干嘛不走？
: 管理僵化+人才缺失，这是国企的两大弊端，而且基本无解。
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