等级工资制主要是按劳分配，这个劳不是单纯的劳动量，而是“贡献”
掌权的岗位，出了问题破坏大，所以不出问题贡献就大。技术岗位类似。因此修养的贡献
是粪霸的数倍，工资就高很多

其它像年资、家庭情况等等，给予一定考虑

至于职务的特殊需要，凡是涉及公事的，可以单独列明报销，这并不困难。普通单位买小
礼品都能开发票，外交部长个人当然也可以开
【 在 trytry (T.T.おじさん) 的大作中提到: 】
: 职务需要极端点只说上面，你如果看过那些对老革命一些回忆该明白，比如胖帅是外交
: 部长，私人就承担了一些与外宾的礼品费用。
: 我前面已经顺口说了下年限调整，按资排辈的问题啊。
: 那个升级类似职称，一要混年限，二要考核能力，能只是潜在的劳。
技术工种职称主要还是考能力，和年限并不挂钩，或者说受工龄制约不大

: 混年头在市场下体现的是对企业忠诚，在那个体现还真体现的是需……年纪大了，你有
: 老婆有娃当然需要不一样了。
: 没百分之百的按需，是有一定劳的因素，但需是主要部分。
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