我不是认同这种度量，我是试图解释当时人是怎么落实“按劳分配”的

其实这类问题在市场经济条件下也一直存在争议，难以找到公认标准
比如垄断行业央企待遇是否过高，金融业和制造业类似岗位薪酬差异是否太大，同一企业
高管和员工收入差异多少才合理，等等

只不过市场经济条件下，各单位反正各行其是，不爱干走人就是了，外界只能施加些舆论
压力。不像单一计划经济时代问题那么集中
【 在 trytry (T.T.おじさん) 的大作中提到: 】
: 反正你这种对劳的度量，我是不认同，不继续这个了。
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