人家有自己的特殊情况和考虑，她肯定选择的是最有利她的方案。
我在其他人那回复了。

【 在 last2 的大作中提到: 】
: 新劳动法下，真要打官司，成功概率还是不小
:  但通常能被打赢的都是那种连员工手册都木有的雇主单位，更不要说什么法律顾问这类的了；正经大厂开人，就鲜有开了没成功的，仅有的几例也是法务前置程序没到位(在不胜任再培训环节翻车)；
:  不过除了无固定期限合同，看不到这么做的必要性，远不如拿2N+1走人合适；否则到合同结束不再续约，就只能拿到N;
: ...................
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