看到新人不多了这句话，真是心有戚戚，现在招聘遇到优秀的新人，恨不得跟他说，不来我们这工作也没关系，只要愿意干ip就非常感激了：D
【 在 testid999 的大作中提到: 】
: 并不觉得华为培养ipr 我偏向于称之为 训练
: 华为把ipr的工作标准化后 反复操练为可以高效工作的ip士兵
: 对于完全没有入行的新人或者前一份工作经验杂乱无章的人士来说 标准化是有好处的 但也会使个体逐渐放弃思考 追求程式化工作和效率
: ...................
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