说的好，确实是有这个想法了
原本我的结论就是核心研发人员只能自己培养，在慢慢招慢慢养成
考虑过里面筛一个人出来转专利工程师，但只会更慢。。。
总体来说研发做的好肯定压一堆开发的活给他，做的差的专利写作他也搞不定，有点矛盾
【 在 tianbing1212 的大作中提到: 】
: 换个问法：在你的行业里，如何为公司找到合适的研发人员
: 回答这个问题中所面临的很多因素跟原本的问题是一致的
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