18日上午9点AC面
今天早上九点，天津普华永道AC面。我属于到的早的，那阵普华还没有开门。等了一会，一位很好的GG带我们进去，顺便参观了一下普华。签到时，发现前台的姐姐超级漂亮的说！
我们组到了五个人，对面组四个人。然后就像别人所说的，一位GG用英文住持着这个面试。首先是画图，这个环节很好玩，就是让彼此熟悉起来。
下面是CASE STUDY我们讨论的是IPHONE的CASE。说它在上市之前先打广告，然后上市之前价格太昂贵；上市还不到十周就开始降价，让原先的顾客很不满意；它在欧洲上市的时候使用的是打包策略等。我们的TASK是他以前这些政策的弊端和你的改进措施。我拿到的是CUT PRICE。我们先用了十分钟串了一下各自的资料，就开始准备自己拿到的问题和解决方法。在还剩下五分钟的时候，我们上去些提纲，以便节省时间。因为本人口语不是大牛，所以采取了说法概括的方案。我先用一句话介绍一下IPHONE采取的策略，然后分析了一下优势和劣势，然后说了一下解决方案。在提问环节和回答环节，我都没有说话……只是参与了讨论而已。
天津所在等待经理单独面试的时候，没有小点心。所以我们九个人就坐在那聊天。我是第三个去面试的人。是个非常和蔼的姐姐。进去之后，她先让我用英文自我介绍。之后用英文让我评价一下刚才的表现。可能我的英语太虐心了，所以她说你也可以用中文说。我就BALABALA了一下我的看法。她说，你还观察真挺仔细，分析能力不错。之后就是全中文面试了。她问我对四大河LOCAL所有什么了解；为什么没有继续考研啊；高中在哪里上的；还申请了哪些公司；看我OQ的时候写的是香格里拉，问我是不是对饭店业有兴趣。我说不是，我更喜欢制造业；问我注会的情况（我发现我在说的时候她在这一项做了标记）；然后问我还有什么问题问她，我问的是您对有的应届生培训之后就跳槽了怎么看，姐姐回答的很好；大概就这么多内容。
主持人GG说他的流程上说2-3周会通知是否进入PAR。但是具体操作起来还是要看人力资源的效率。
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