岗位职责:
1.按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划,并监督各项计划的实施
2.侧重于公司总部和海外的人力资源进一步发展;
3.明确企业人力资源目标和总体方案,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高企业的综合管理水平;
4.制定并完善人力资源管理的方针、政策和制度,并监督执行;
5.塑造、维护、发展和传播企业文化;
6.协调和指导工作进行,确保公司人力资源的合理使用;
7.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
8.负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理、中高层人员的课程讲授工作;
9.计划和审核人力资源管理成本,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
任职要求:
1.人力资源,劳动经济,工商管理,金融背景的硕士在校生;
2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;
3.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力
4.熟悉国家、地区特别是海外相关方面的法律法规及政策;
5.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
6.具备较强的计划性和实施执行的能力;
7.对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。
对于广大的相关专业的在校研究生是个不错的充实自己的机会
有意者请投简历到rpo@sowin.cc
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