有人认为，计划生育是造成如今严峻就业形势的首要原因，理由之一是照顾孩子可以降低妇女的劳动参与率，而我国则因为计划生育政策减少了新生人口，并且导致妇女劳动参与率高达86%。那么，减少女性就业就能缓解当今中国的“就业难”吗？或者进一步说，就能促进社会稳定及长远发展吗？答案显然是否定的。
北京华北电力大学经济与管理学院刘洁2011年4月在汉斯出版社《现代管理》期刊上发表了一篇文章，由2011年的两会提案引出对育龄女性职业保障问题的探讨，然后从四个方面——生育政策变迁对中国女性的影响、育龄女性的职场回归困境、政策保障的“双刃剑”、政策困境下的观念逆转，结合公共管理理论、社会福利理论、社会保障理论、人口学、女性学、劳动经济学等方面的知识，分别探讨政策和社会传统观念对于女性职业保障问题的影响，进而论证对于女性就业歧视与育龄女性职场回归等问题，政策和观念双管齐下这种解决模式的可行性和必要性。
刘洁认为，无论是政策还是意识，都是一条无法彻底解决问题的单行道。如果单靠行政命令和法律强制，而不从观念上逆转对女性就业的认识，是难以获得切实效果的；而另一方面，如果只是将希望寄托于观念逆转，而缺乏政策导向和强化，那么解决问题的过程将是极其缓慢和难见成效的。只有政策和观念两头开工、互为补充，才能为育龄女性职业保障问题的解决铺就一条真正的坦途。
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