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岗位职责：
1、员工入职流程跟进、文件准备等；
2、员工福利管理：包括福利的领取、发放、安排、形式策划等；
3、企业文化和组织氛围建设；
4、日常培训的组织和协调；
5、绩效管理评定；
任职资格：
1、管理类专业，大学本科及以上学历；
2、良好的沟通表达能力、文字能力、策划组织能力；3、处理问题灵活、讲究方式方法；
4、性格活泼开朗、阳光、有激情；
5、工作积极主动、踏实肯干，执行力良好；
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