图灵机器人，人工智能机器人领域最领先的创业公司之一，B轮，估值10亿级，北京上地硅谷亮城——                              
                                                                                        
我们是人工智能机器人领域最执着的团队，                              
                                                                                        
有草莽英雄，也有来自MIT的技术大牛。                              
                                                                                        
我们希望机器人不只是替代我们的工作，                              
                                                                                        
而是让我们每一个人的生活变得更美好。                              
                                                                                        
我们的产品是图灵机器人和Turing OS，                              
                                                                                        
变态般的努力只为让智能机器人走进每个家庭。                              
                                                                                        
我们正处于人工智能机器人的风口浪尖，                              
                                                                                        
异常地务实，同时又不缺乏理想和情怀。
  
  
JAVA工程师
  
【职责描述】
  
1、结合业务需求，参与以人工智能为主的人机对话的研发；（60%）
2、基于用户数据进行分析，挖掘，实现和改善人机交互的主动推荐；（40%）
  
【职位要求】
1、扎实的数据结构和算法基础，熟练 C/C++/JAVA/PYTHON等开发语言之一及其他常用脚本语言，编程能力扎实
2、良好的逻辑思维能力，能够从海量数据中发现有价值的规律。良好的团队合作和沟通能力。
3、有机器学习、推荐系统、个性化搜索等相关工作经验优先。
4、产品理解力强，并能结合产品状态、产品需求配合相关开发工作。
  
  
  
爬虫工程师
【职责描述】
（说明：一定要有精力配比）
1、学习（20%精力）：更多的学习，用来提升个人的技能，参加讨论，用来提升团队的力量；
2、爬虫相关（80%精力）：根据需求，爬取对应的内容（文字、图片等），并且建立相关技术储备及体系工程。
【职位要求】
1、熟悉java语言，有多线程开发经验
2、熟悉整个爬虫的设计及实现流程，有从事网络爬虫,网页信息抽取开发经验，熟悉反爬虫技术
3、了解python语言
4、精通HTTP 及 TCP 底层协议。
5、熟悉MySQL或同类关系型数据库
6、熟悉正则表达式；
7、熟悉网页抓取/解析, 有网页消重, 统计分析等研发经验。
8、熟悉Linux系统
o    
加分项：
1、有分布式系统开发经验
2、精通javascript者优先
3、良好的数学和统计学基础
      
  
  
【几个重要问题】
  
1、公司会多重视这个职位？
无论机器人视觉、语言、听觉等等，都需要有数据的支持，公司对于高质量数据的需求是极大的。
2、哪类人特别适合？对人工智能和机器人方向有强烈的兴趣，能够适应创业的苦和累，学习能力强，有责任心；
3、哪类人特别不适合？只是想找一个工作来混日子，没有明确的工作目标，惧怕挑战；
4、需要应聘者做什么准备？做个有心人，不要没有任何准备就来面试了。
  
【Leader说】
  
我是图灵机器人的创始人&CEO俞志晨，下面介绍下我们公司的“人才观”~
o    人才是本，产品是末。借用@纯银 的一句话，“选对人是一件比设好KPI更重要一百倍的事情。一百倍啊一百倍。”
o    “兴趣+主动+聪明”，比“当前的能力”要重要10倍。这样的人，在我们团队的成长会非常快，因为你可以直接来争取“想做的事情/职位”，公司一定竭尽所能的给你锻炼机会，只要你能对你自己负责，把事情真正做到位。但如果是“推一下、动一下”的人，我们一定不会要。
o    不让人才受委屈。只要你真的能把事情做好，薪酬待遇、福利制度、团队氛围，甚至各种“个人关怀”，都会在公司力所能及的范围内提供给小伙伴——让你满意，让你的家人满意。我们团队，真的会让你感觉“暖暖的”。
  
就像行业大牛@李明顺的观点（引自@梁宁 的文章）：水大了就会有龙。人工智能机器人是波澜壮阔的万丈深渊，无数鱼会化成龙。我们相信自己最终会是化成龙的团队之一，在此恭候有识之士的加入；你，愿意吗？
  
--
FROM 106.39.200.*