过来人爆料:IBM蓝色之路网申与删选简历标准
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1,谁来筛选?
电脑加人工.系统先按照一些硬性条件做初步筛选,比如毕业年级,学校,专业,外语水平等,不符合条件的直接删除.这次估计是只要了大三,研二的,其他年级都没让通过简历,外语的话估计至少要求六级通过(不敢完全确定,但外企一般都是这个要求),学校和专业应该不会成为直接过滤条件,但专业不相关的话得分会低一些。
2,如何评分?
网申一般是按照所填写的各项内容,包括学校,专业,成绩,外语,实习经历等打分,然后加总,在前多少名进入下一轮.至于关键字,可能会有一些技术类词语,但由于不完全是自动筛选,所以不会像有些传闻所说的那样系统自动扫描关键字.
3,网申简历和word版简历的不同?
word版简历一般要在一页纸内把个人状况描述清楚,强调简明扼要,有很多专业的模板可以参考;网申的简历则是在要求允许的条件下尽量写的充分一些,把各种经历都描述清楚,比如这次IBM的网申表格就能填写很多项目经历和实习经历
4,阴才网的求职系统如何使用?
从目前的市场行情来看,chinahr渐成垄断之势,所以以后大家要经常和这个系统打交道了.说几个要点:别赶在截至的时候申请;填写的时候注意中英文的要求;不是必填的也尽量填;一个身份证号码只能用一次;一次写不完可以先保存以后再写;提交之后给出简历号码,处理前可以修改;提交之后看看预览,发现问题赶紧修改;通知信经常是一次性群发,一开始没收到经常就是被淘汰了;收到通知之后尽快确认,改时间的
话要尽快,晚了很难调整…….当然大家一定要小心,阴才网有时候会让你很吐血,抓狂的。
5,进一步的沟通
IBM虽然是知名的大公司,但是大家不要想的太完美,任何公司都不能做到非常科学的筛选简历,更无法告诉每个申请者没通过筛选的原因,从自身找原因还是比较现实的;HR和校园大使无法回答所有问题,只能在权限范围内尽量解答,所以还需要你自己去其他地方找一些官方根本不可能告诉你的东西~
附去年我写的一篇网申总结,供参考:
一,为什么越来越多的企业采用网申的形式招募人才:
网络招聘与传统的招聘方式相比拥有巨大的优势,比如覆盖面广,方便快捷等等。虽然对于学生来讲比在宣讲会投简历或者发email麻烦不少,但是网络招聘有利于企业更加科学的选拔人才,这个趋势是无法逆转的.
二,是谁来筛选简历:
目前的技术水平还无法做到科学的关键字筛选,所以计算机能做的顶多是把几个硬性条件先筛一下,如学校,学历,专业,外语水平等,其他的筛选工作完全由人工来完成.另外一个问题就是由谁来筛选简历.如果企业用自己的数据库(比如MOTO),无论它是否在其他招聘网站上面买广告,简历筛选都是由公司自己来完成.如果是买招聘网站的数据库,那就要看HR跟招聘网站怎么商定的.去年的时候由招聘网站工作人员筛选简历比较流行,但是学生意见比较大, 所以今年无论哪家招聘网站都更愿意给企业提供数据库,让他们的HR自己去组织筛选.比如今年的微软,玛氏,欧莱雅,雀巢,戴克,中粮,百度,利乐等,差不多所有大家比较关心的企业都是公司HR自己负责筛选.其实最关键的问题并不在于是机器筛选,招聘网站筛选还是公司HR筛选,而是要看最直接筛选简历的是什么人.很不幸的是,负责筛选简历的都是一帮土人(个人观点,呵呵),绝大多数的公司hr不是本专业出身,而且都是那种小hr负责,更多的HR是随便找一帮学生兼职,按照几个主要标准进行简历筛选,没有任何企业会雇佣一小时500元的高级猎头去筛简历.
三,筛简历的主要标准:
这个就要根据不同企业的特点来确定了,一般IT企业比较看重技术背景,即使是非技术类职位;快消的企业看重经验和外语水平,而且比我们所预想的要高很多…;国内的公司,无论是国企还是民企都特别看专业,而且多是要求非常对口:(如果达不到学校,专业,外语等几个硬性条件,经常会出现应聘某类企业全军覆没的情况…
四,简历的通过率:
个人认为简历之所以难过,名额少,通过率低是主要问题,而不完全是筛选标准.以中华阴才网为例,虽然它在校园招聘市场很有影响力,但是每年能够给中国大学生提供的就业机会只占大学毕业生总数的不到1%.........今年全国340万大学生,英才网上大概有几百家公司在进行校园招聘,平均每家提供几十个职位.而且各大招聘网站校园招聘的主要定位还是在大企业,这些公司招聘一般是招人的同时做市场推广,实际招人有限.具体的简历通过率,无论是采用何种形式的网申,平均通过率估计在20%左右.根据个人经验推算出来的,呵呵,不一定完全准确.今年我知道的几个数字:玛氏(全国3000/22000),马士基(北京800/6000),麦肯锡(全国1000/5000),卓越(北京200/1000)个别公司投的简历基本给笔试,例如广东移动,也有基本都不给的,例如TNT在北京就发了40个笔试名额,还有7个人没去:( 另外就是可以根据企业招聘的覆盖范围,宣讲会安排多少来估计招聘人数和简历通过率,今年微软搞了好几轮招聘会,确实需要好多人,而且hr也跟我说过北大清华学cs的基本都给笔试机会.现场招聘会跟网申很不一样,比如就业信息网上的那些企业,大部分都是来北京市少数几所学校开宣讲会,只能吸引到少数学校的学生,现场交简历当然通过率会高一些.有人觉得自己投行咨询都能通过简历,为什么网申就比较难?那是因为投行咨询目标院校和目标专业相对集中,不是北大清华复旦交大的很难进,这样就少了很多竞争者.比如玛氏全国22000简历,最后只要二三十人,千分之一的录取率,麦肯锡全国5000简历,光BA就要50多人,加上JIA等其他职位会招上百人,五十分之一的录取率,呵呵.
当然,网申中出现的问题也非常多,计算机是无法解决这么多复杂问题的.如果觉得自己简历通过率低,有很多的渠道可以尝试:
1,宣讲会现场再投一份简历,无论之前宣传的时候说没还是不收
2,避免出现技术失误,可以咨询bz,呵呵
3,通过各大招聘网站的学子论坛反映问题
4,尽量早申请,有明确截至日期的公司少
5,网申的简历写法跟现场交的那种有很大差别,尽量写的全面,尤其填专业的时候要有技巧性
详尽的IBM2009实习网申,笔试,面试资料讨论区:
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