一个说IT公司招人要求和实习的文章，还成。
贴一下原文链接:
http://qiaobutang.com/blogs/135《马克实习笔记》本文截取文章第四部分内容, 建议点击链接
http://qiaobutang.com/talks/1022 阅读全文。
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如果你没有著名大学鲜亮的背景，怎么进到那些大光环的公司？奖学金么？校园活动么？学生干部么？马克说：让自己在毕业的时候像社会人那像思考。
马克就是本期周三访谈录的嘉宾。他毕业于上海大学, 管理信息系统专业, 绩点3.2, 大学生活是“上课”+“篮球”+“游戏”。毕业后直接被有着著名BT老板, 以及令人惊艳的工资著称的全球最大软件数据库IT公司录用。为什么他看起来顺风顺水?
被Jeanie翻出老底的马克招供, 他从大一开始一共做了3份实习:中国著名公司金蝶软件(老师介绍), 世界500强公司思科(老爸介绍), 小公司Wafer(自己找的, 最有帮助)。今天这篇文章主要告诉你：
--> 如何选择实习公司?
--> 如何在实习工作中咸鱼翻身,不做影帝影后?
--> 如何处理和实习同事的关系?
--> 测试：实习让你你成长成社会人了么?
--> IT咨询做什么? 需要什么样的人?
Part4实习经历：让自己学会用公司人的方式思考问题！
乔布堂：实习对找工作有什么帮助呢？
马克：我个人感受比较深的是，通过实习，我对职场、对公司人有了更多的了解。经常和实习同事有交流，也就比较了解职场中人关注什么，prefer怎样的说话方式，也会比较清楚他们的思维方式。而这些对于求职是很重要的。
另外，实习多至少可以让你面试的时候不太紧张。对一个刚出校门的大学生来说，如果平时只和父母、老师、同学打交道，没接触过职场，忽然面对一个资深HR，紧张在所难免。而像我实习经历比较多，经常跟同事一起吃饭，一起工作，面试时再看到职场中人就感到挺熟悉的，也就不太会紧张。
乔布堂：对职场、对公司人的了解对你求职还有哪些帮助呢，能具体说明一下吗？
马克：最明显的一点帮助，会让你在求职的时候比较有意识，会知道自己的说话方向、表达重点，会知道如何表现。
比如，我面试准备都挺简单的，就一段英语的自我介绍，然后想一下自己情况以及怎样表达而已，基本上不看那些面经笔经的，也没有去找过学长学姐。
虽然每次介绍自己都是那么一段话，大同小异，但我会注意面不同公司，不同行业，侧重点不一样，或者说投公司所好。比如同样是说自己擅长communication，面软件外企的IT咨询时，我可能就会说能较快理解客户想法，能很好给出即时反馈；而如果去面银行，我可能就会说交流技巧不错，能让客户觉得friendly，毕竟去银行一开始是要坐柜台，要直接为客户服务，要对客户有亲和力，这样说会让面试官觉得你是他们想找的人。
而能有这种意识，我觉得更多是因为我实习经历比较多，和工作了的人有更多接触，会比较了解他们的表达方式和思维方式。毕竟职场和校园的思维方式还是不一样的。
乔布堂：职场和校园的思维方式不同，可以举个例子吗？
马克：比如面试时经常会问职业规划。一个毕业生，如果他没有丰富经验，通常会很理想地假设：希望五年内努力工作，积累经验，之后做leader，然后再升到一个Supervisor，领导5-6个人，再做几个小的project，再过2年怎么怎么样。但如果有一定工作经验的人，就不会这样描述了，因为这样的理想状况现实中不大能兑现，因为你的晋升不是按照年来计算的，这个职位可能你2年之内就升上去了，也可能你过20年也升不上去，这取决于你的上司。
乔布堂：那么你是怎么说自己的职业规划的？
马克：我就说，挑家大公司，干几年，然后看有没有晋升机会。当然这几年是努力工作，如果有机会，我的上司能对我的业绩给予肯定，那会继续干下去；如果不是，那我可能选择transfer其他部门，或者跳到一个别的公司去。
乔布堂：求职的时候可以说要“跳槽”？
马克：这要看情况，我会这样说。因为HR一天面下来，100个人中有98个都按照前面说的那个回答，而你这样回答他会觉得你很有sense，你说的是在实际情况下更真实的东西。并不是书上的套话。就算他知道你将来几年会跳槽，他还是会觉得你社会经历丰富，公司希望要有经验的人。
换句话说，其实就是面试的时候不用刻意去说：我觉得你公司很好，我会干一百年，这话别人也不信，除非你真的是这么想的。当然你也不能说，我进你公司，工作不满意，我会立马就走。你起码要说我会工作非常努力，如果机会好，我会继续呆着继续努力干，如果机会不够好，我会先找公司里面的机会，如果还没有，那我就走。那人家一听觉得真和谐。而且你也是实事求是，并不要刻意讨好。
附： IT咨询马克如是说
1.什么是ERP？
2.IT咨询是否专业都是和计算机相关的？
3.你觉得如果一个同学去做IT咨询需要具备怎样的特质呢？
4.那外企在面试时会比较看重什么呢？
5.IT方面的咨询公司会倾向于哪种个性的人呢？
看马克每个部分的解说, 点击
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http://qiaobutang.com/talks/1022 乔布堂周三访谈录邀请知名公司, 尤其是跨国公司和500强公司的核心业务部门的资深人士, 招聘经理和人力资源专家, 一起谈:
* 怎么样进行职业决策 * 怎么样做好求职准备 * 怎么样了解职业信息 * 怎么样获得职业发展
《乔布堂周三访谈录》不奢望能解决读者的所有的问题。我们全部的努力，只是希冀，总有一段话，会为你挖掘一个新的深度或者拓展一个新的角度，那个时候相信你会在心里对我们的访谈嘉宾说一声：听君一席话，胜读十年书。
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修改:clfour FROM 58.34.5.*
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