职位：人力资源实习生（雇员关系及薪酬福利职能）

工作职责：

雇员关系：
协助people lead进行员工沟通，并在录用、转正、调动、晋级、劳动合同续签及离职管理工作中起到协调者的作用；此外，你将独立负责以下事宜：
1. 人事档案管理、维护，包括但不限于：Employee、Leave Records、Itinerary、Ex-employee等；
2. 人事系统更新、维护，包括但不限于：EIP系统、HRIS系统，Access & Attendance系统；
3. 雇员关系与沟通，包括但不限于：Internal Communication、Employee Response等；

薪酬福利：
1. 负责每月全国各地同事的薪酬通知单的分发、跟踪与咨询工作；
2. 负责协助people lead确保社保政策的实施，例如在service day协助vendor进行员工报销受理，在日常协助分发医保卡，分发并收缴各种社保表格等。
3. 偶尔会去隔壁的vendor office进行一些社保或薪酬福利事宜的办理。

此外，如果有临时需要，还可能会去别的hr function做临时的Backup。

我们认为成功的候选者应具有以下背景：
1. 出色的中、英文双语沟通能力，可以使用英语作为工作语言；
2. 人力资源管理专业（应用心理学、劳动经济学或社会保障专业亦可考虑）在校生, 年级不限；
3. 主动积极，亲和力强，谦虚开明，细节导向；
4. 每周至少可以出勤3天及以上，实习期超过4个月；
5. 有跨国企业人力资源部实习经历者优先。

一旦毕业，在有合适职缺的情况下，实习成绩杰出的申请者将有机会获得直接转正的机会。

欢迎所有符合条件的应聘者把中英文简历以附件的方式发送到tao.zeng@cn.netgrs.com，标题请以 "HR Intern - （你的姓名） - （你的专业）"为格式。

我们将对所有候选者进行第一轮筛选，进入候选名单的申请者将在简历投递后的7天内接到我们的首轮电话面试，面试语言为英语。
由于申请者众多，很抱歉我们无法对所有申请者都给予结果告知。
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