只要能进500强，甘愿做颗螺丝钉…..但是，500强的选人用人标准几乎接近苛刻。很多求职者被无情的拒之门外，或叹息命苦，或“回炉”再造。
    
求职者们困惑的是什么？
•500强需要什么样的人才？
•如何才能成为500强所需要的人才？
•500强对求职者本身的能力素质要求又是怎么样的？
这些问题成为众多求职者和大部分已在500强工作但苦于没有找到职业发展路径的同仁们心中共同的疑问。
话说回来，为何在大多数人唉声叹气之余，却有人嚣张表态：进入500强企业其实很简单！
或羡慕或妒忌的你，是否对自己做过起码的分析？
•500强企业的招聘流程你是否清晰，求职的每一步是否做好了充分的准备？
•怎么突破网申筛选，该死的open question要如何应对？
•你了解如何制作一份让企业HR刮目相看的简历吗？
•你所期望进入的行业、企业需要你具备什么样的能力？
•什么是无领导小组面试？面试时如何克服紧张的情绪？

在过来人求职商学院所做的调查中，半数以上的人表示在网申、简历、英语面试方面需要专业人士的指导，这里包括清华北大的高材生，也囊括各类普通高校小本毕业生。他们其中包括自恃清高的也不乏极度自卑的…… 然而共同点却都是求职过程中一系列的“无法搞定”。

针对求职者的这种现状，过来人求职商学院特别推出了“五一求职突破营”活动，此次活动将于2010年4月28日~5月4日在北京启动。
时值六天六夜，我们将帮助你：
•明确职业规划
•顺利突破网申筛选
•制作完美简历
•顺利通过笔试
•面试中脱颖而出
这是种前所未有的“突破”，在这里你不仅能收获进入500强企业的能力，你还将结交到最优秀的同龄朋友，相信只有向优秀的人靠近，自己才能逐渐摆脱困顿迷惑的自己，从而更加优秀起来。

如果你梦想500强，却又困惑不断；如果你期待高薪工作，轻松生活。请联系我们：
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