我自己先说几句吧。实际上，我在施维雅人事部实习已经有将近12个月的时间了。

施维雅北京总部的工作环境非常大方、漂亮、舒服，每个人的cubicle desk都是超大的，而且每个人的桌子上都会有每周维护的新鲜植物。公司很重视员工的安全，比如发给intern用的电脑都会有专门的保护屏之类，比如每个人的椅子都是人工学设计并经过科学的设置等，比如昨天大雪天气，GM连夜吩咐可以自愿休假一天并且当天不严格考勤等等。

此外，无论是我们hr team的大家还是其他部门的同事都是非常nice非常热情，你经常可以听到他们跟你分享他们自己的心得和体会。而hr team building的时候你也不用担心大家不带你玩。如果你有什么不会的事情，大家也会非常耐心、细致的帮助你。有一次电脑坏了，IT的同事主动帮我修电脑，然后我随便一说我电脑慢，他立马主动的帮我加了一个内存条，结果弄得他浑身都是土，我自己心里都过意不去的，你要知道别的公司的IT一般都是“您好，请重启！”。另外，每天早上，你基本都能看到GM的身影，并且会超热情的跟你打招呼，激励人心。

在社会责任上，施维雅也非常让人尊敬。比如汶川大地震的时候，我们比很多超巨型公司捐的钱都多。比如我们有自己的校园资助计划——施维雅珍珠班。

最后，最最最最重要的是，在施维雅实习期间，在学习并理解领先公司的人事程序上，在与各种各类的人事相关者沟通的问题上，你一定会受益匪浅。有了这段经历，相信你无论最终是否留在施维雅，你都会有一个非常值得期待的工作和职业生涯。

施维雅跟别的公司最大的不同是，这是家内敛但真的让人尊重的企业。也许它在 branding上的力度不大，但实际上，它比很多在employer brand上花大钱的企业要好太多。

我们之前招的hr intern都是hr generalist，从这次开始，我们会分成Staffing和Employee Relation & Compensation两个方向招。


欢迎大家申请，有问题欢迎在这里提问，我会尽快回复各位。


职位：雇员关系及薪酬福利职能实习生

工作地点：北京，朝阳区，中央商务区

实习补助：很有竞争力，比其他制药500强企业可能还要高一点

工作职责：
雇员关系：
协助people lead进行员工沟通，并在录用、转正、调动、晋级、劳动合同续签及离职管理工作中起到协调者的作用；此外，你将独立负责以下事宜：
1.  人事档案管理、维护，包括但不限于：Employee、Leave Records、Itinerary、Ex-employee等；
2.  人事系统更新、维护，包括但不限于：EIP系统、HRIS系统，Access & Attendance系统；
3.  雇员关系与沟通，包括但不限于：Internal Communication、Employee Response等；

薪酬福利：
1.  负责每月全国各地同事的薪酬通知单的分发、跟踪与咨询工作；
2.  负责协助people lead确保社保政策的实施，例如在service day协助vendor进行员工报销受理，在日常协助分发医保卡，分发并收缴各种社保表格等。
3.  偶尔会去隔壁的vendor office进行一些社保或薪酬福利事宜的办理。

此外，如果有临时需要，还可能会去别的hr function做临时的Backup。


我们认为成功的候选者应具有以下背景：
1. 出色的中、英文双语沟通能力，可以使用英语作为工作语言；
2. 人力资源管理专业（应用心理学、劳动经济学或社会保障专业亦可考虑）在校生, 非2010应届毕业生；
3. 主动积极，亲和力强，谦虚开明，细节导向；
4. 每周至少可以出勤3天及以上，实习期超过4个月；
5. 有跨国企业人力资源部实习经历者优先。

一旦毕业，在有合适职缺的情况下，实习成绩杰出的申请者将有机会获得直接转正的机会。

欢迎所有符合条件的应聘者把中英文简历以附件的方式发送到tao.zeng@cn.netgrs.com，标题请以 "HR Intern - （你的姓名） - （你的专业）"为格式。

我们将对所有候选者进行第一轮筛选，进入候选名单的申请者将在简历投递后的7天内接到我们的首轮电话面试，面试语言为英语。
由于申请者众多，很抱歉我们无法对所有申请者都给予结果告知。


关于我们
施维雅是全球领先的、法国最大的独立制药企业，在超过140余个国家和地区中开展业务，我们的全球雇员超过2万人。在2007-2008财政年度，全球营业额超过 37亿欧元。了解更多信息，欢迎访问www.servier.com.cn。
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