标 题：●法国施维雅制药招聘HR实习生（雇员关系与薪酬福利组）●
职 位：人力资源实习生（雇员关系与薪酬福利组）
我自己也先说一点吧，我在这里实习了快小半年了，现在因为老师让回去做项目，所以
不得不离开，其实都不想走，呵呵。
我之前在好几个500强的公司（包括IT、制造业、传媒）都做过HR实习生，也曾独立负
责过实习生招聘项目，所以对招收实习生、实习生基本待遇和实习生所能接触的工作都
比较了解。
在很多公司，HR实习生可能接触的都是一些比较琐碎的事情，主要是负责招聘和培训模
块，比如电话面试、筛选简历、培训材料准备，能学到的东西可能比较有限，能够接触
雇员关系、薪酬福利等其它项目的机会很少很少。
在施维雅，HR实习生有机会承担更多的项目，有机会学到很规范的HR工作流程，人力资
源部的同事们也对实习生很好，经常会一起分享工作的心得，有什么不懂的地方她们会
很耐心的教你，有Team Building的机会也会带上实习生，而且节假日也有实习生的福
利（比如今年端午节、中秋节的礼券，这可是一般公司根本没有的哦，从一些小的细节
就能看出施维雅对员工的关爱和对实习生的重视呢）。
当然，要成为我们实习生家庭的一员，应该具备较强的学习能力和端正的工作态度，这
些也都会有益于你将来的职业发展。如果你和我一样有志于在人力资源领域做长久发
展，欢迎应聘此职位，我相信你一定和我一样收获良多。
PS:去年施维雅的两名HR实习生毕业后都找到了很好的工作，一个去了咨询公司，另一
个去了上海的一家知名企业，都是HR领域内很棒的工作。
下面链接是我们之前一个HR实习生的分享，呵呵~~
http://www.yingjiesheng.com/job-000-843-987.html
下面言归正传
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职 位： 人力资源部实习生（雇员关系及薪酬福利组）
工作地点：北京朝阳区CBD，国贸附近，地铁直达（1号线地铁和10号线地铁）
薪酬待遇：可能比同行业500强公司还要高一点
本实习职位工作职责：
◆◆雇员关系方面◆◆
1.协助people lead进行员工沟通，并在录用、转正、调动、晋级、劳动合同续签及离
职管理工作中起到协调者的作用；
在工作中，你将独立负责以下事宜：
2. 人事档案管理、维护，包括但不限于：Employee、Leave Records、Itinerary、Ex-
employee等；
3. 人事系统更新、维护，包括但不限于：EIP系统、HRIS系统，Access & Attendance
系统；
4. 雇员关系与沟通，包括但不限于：Internal Communication、Employee Response
等；
◆◆薪酬福利方面◆◆
1. 负责协助people lead确保社保政策的实施，例如在service day协助vendor进行员
工报销受理，在日常协助分发医保卡，分发并收缴各种社保表格等，与中国人寿、中智
等Vendor进行日常联系。
2. 管理员工考勤、核对每月全国销售代表的差旅费用等、整理企业年金相关的信息。
3. 负责每月全国各地同事的薪酬通知单的分发、日常信件的跟踪与咨询工作；
4. 偶尔会去隔壁的vendor office进行一些社保或薪酬福利事宜的办理。
此外，如果有临时需要，还可能会去别的hr function做临时的Backup，有机会学到更
多HR领域的知识和技能。
我们认为成功的候选者应具有以下背景：
1. 出色的中、英文双语沟通能力，可以使用英语作为工作语言；
2. 人力资源管理专业（应用心理学、劳动经济学、劳动关系或社会保障专业亦可考
虑）在校生,非应届毕业生；
3. 主动积极，亲和力强，谦虚开明，细节导向，性格稳重；
4. 每周至少可以出勤3天以上（不含周末），实习期超过4个月（时间必须满足，否则
不考虑）；
5. 有跨国企业人力资源部实习经历者优先，最好是了解外企的HR工作流程，熟悉人事
档案管理，对《劳动法》和《劳动合同法》有一定掌握。
★★★一旦毕业，在有合适职缺的情况下，实习成绩杰出的申请者将有机会获得直接转
正的机会。
★★★欢迎符合条件的应聘者把中英文简历以附件的方式发送到
servierzp@gmail.com，标题请以 "HR Intern - （你的姓名） - （你的专业）"为格
式。
我们将对所有候选者进行第一轮筛选，进入候选名单的申请者将在简历投递后的7天内
接到我们的首轮电话面试，面试语言为英语。
由于申请者众多，很抱歉我们无法对所有申请者都给予结果告知。一般来讲，我们会在
最后一轮面试后的一周内对合格的实习生候选人进行电话通知。
关于施维雅：
法国施维雅药厂是全球领先的、法国最大的独立制药企业和药物研究中心，在超过140
余个国家和地区中开展业务，我们的全球雇员超过2万人。在2007-2008财政年度，全球
营业额超过 37亿欧元。了解更多信息，欢迎访问www.servier.com.cn。
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