薪火相传系列文章出自过来人求职商学院，旨在为战友们提供求职路上“过来人”的经验，帮助大家顺利渡过求职关，避免无谓的弯路

“常见问题Q&A”总结了求职战友们的常见问题，由王迈老师解答，供大家参考

（七）
Q：请问王迈老师，对于要跨行业就业，但缺乏相关专业知识（短时间内可能来不及补习），该如何应对笔试的筛选？
A：补习专业知识是没有任何捷径的，即便是在过来人求职商学院，要把金融行业的基础知识全部补好也需要一个礼拜的时间。
如果马上就要笔试了，就只能临阵磨枪，熬几个通宵学习专业知识了。

Q：现在在大学我们能给就业做什么准备？除了好好学习。。
A：尽早开始进入企业实习，积累实战经验远远比好好学习重要。
当然，为了更好的面对企业，你的学习成绩不可以太差，至少要保证能够排在全班前三分之一，在大学前三年至少拿一次奖学金。
社团经历只要能够保证两个就可以了。

Q：面试的时候，HR滔滔不绝。我觉得他讲的都不知道是什么，都是这样，你说是我精神不集中呢？还是我理解有问题还是怎么呢？急求解？
A：发生这样的情况主要原因应该有两个：
第一、你本身过于紧张，精神紧张会影响到你的注意力和理解能力；
第二、你在面试前没有进行充分的准备，也没有对企业的背景和岗位要求进行过系统的调研分析，因此对HR的要求感到陌生。
在求职过程中，求职者必须做好一切准备，适应和满足企业的要求。
如果面试官表达不够清楚，可以适当发问，请面试官澄清，但不应该对面试官产生质疑。

Q：群面有什么类型啊
A:群面分很多种类型，包括使用案例和不使用案例的群面。
如果是不使用案例的群面，就类似基本的结构化面试，一个好的有针对性的自我介绍就已经成功了一半，关于自我介绍的准备可以参考我之前给其它同学的回答。
如果是案例群面，类型就更为复杂，包括商业案例、专业案例等形式，另外群面的套路也可以分成决策类和解决方案类等不同类别，应对的方法也有很大差异。
建议你去面试之前先进行一下职位调研，确定面试的类型再进行准备。

Q:你好，王迈老师，当我到一个新公司，却重试另外一种职业时，在面试时，我该怎么突出自己的工作经验。
A:在所有不同类型的工作岗位上，都会存在一些共通的素质，在我们的求职商学院，这些共通的素质被称为软件或可转移素质。
最常见的可转移素质包括团队协作、沟通能力、领导潜质、学习能力、目标导向、成就动机等等。
虽然原工作岗位上的很多具体工作只能与专业技能无法应对新的岗位，但以上的素质仍然能够帮助你体现工作经验中的价值。

Q:亲爱的王迈老师，我是在厦门理工学院就读的大三学生，打算暑期在厦门实习，请问我怎能从众多应聘岗位的同学中脱颖而出呢？您有什么好的建议吗？谢谢。
A:能够帮你脱颖而出的“本钱”包括两个方面：硬件和软件。
硬件包括你过往的相关实习经历、在学校的社团经历以及其他很多的经验，而这些都是有就有，没有就没有的东西。
而软件的涵盖范围就更广，包括你的协作意识、领导潜质、沟通能力、成就动机等很多方面，这些往往是企业所更为看重的素质。
至于如何在简历和面试中将自己所有的价值发掘出来，并且以正确的方式展现给企业，你可以从读我的《四项修炼》开始准备。
毕竟求职是一个系统的过程，需要准备的东西非常多。

Q:请问如何去了解一个企业对人才的喜好？即喜好什么样的人
A:在过来人求知商学院的课程中有一个很重要的环节叫做企业调研。
调研的内容包括企业的文化背景、用人机制、具体的部门设置和岗位要求等等。
如果比较规范的企业，这些信息全都可以在企业的网站上找到，也可以在我们的过来人论坛中搜索过来人的经验。
另外，要了解企业人才需求，最有效的方法就是仔细研究企业招聘的岗位描述和岗位需求，所有的信息都写在里面。
如果有可能，也可以请教之前去企业工作的师兄师姐，他们都是你的过来人。
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