中央直管企业的指标在人社部，市管企业在北京市人社局。具体到每个单位，落户途径也是五花八门，有历史沿革的通道，名额固定，也是倾向于工龄长的老员工；也有解决中青年高学历员工的所谓高层次人材通道，全日制硕士和特定的高级职称是必要条件，还得到社会上考各种证书加分，还得工作努力在领导面前拿几年高绩效加分。总的来说，也是很卷，但是比北京市的大池子好一些

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【 在 GuiFlowers 的大作中提到: 】
请问，一个单位或企业多少名额是什么原则？


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