- 主题:[求助]劳动仲裁输了
我是不是举报一下公司，让监察部门上门调查一下，现在的情况就是对周六加班不敢说什么，也不敢要求加班费！
我虽说是高管，时间确实不自由，上班下班都要求打卡，请假要提请假申请，审批才能请假，加班也提加班申请（非周六，平常晚上加班），是确确实实在执行标准工时制度。周六加班的都有日志可以证明当天的工作内容！
【 在 jlsun 的大作中提到: 】
: 公司其他员工对周六加班没有异议呗，或者说不敢要求加班费，估计也没人愿意出来作
: 证吧。
: 高管主张加班费确实不太有利，很多时候高管时间确实自由一些。多找找切实的证据吧
: ...................
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FROM 182.47.140.*
一审基本上是重新对证据案情等进行审理
不太受仲裁影响
如果有加班日志或者其他加班证据，还是要尽量提供
看看直接证据是否完善
证据链是否完整
【 在 ctflove 的大作中提到: 】
: 我是不是举报一下公司，让监察部门上门调查一下，现在的情况就是对周六加班不敢说什么，也不敢要求加班费！
: 我虽说是高管，时间确实不自由，上班下班都要求打卡，请假要提请假申请，审批才能请假，加班也提加班申请（非周六，平常晚上加班），是确确实实在执行标准工时制度。周六加班的都有日志可以证明当天的工作内容！
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FROM 120.244.194.*
多谢建议！
加班证据：
1.我有加班时间的工作日志，及其他人发送的加班时间的工作日志！
2.有公司通过电子邮箱发送的统计考勤表（部分）
3.我2022年2月份~12月份的钉钉打卡记录（我自行导出的）是否可以让公司提供一份完整的打卡记录？
4.公司发送的工资表
其他的加班证据我还能提供什么呢？提供什么对我比较有利？
加班时候的微信聊天记录算吗？
【 在 jillangel 的大作中提到: 】
: 一审基本上是重新对证据案情等进行审理
: 不太受仲裁影响
: 如果有加班日志或者其他加班证据，还是要尽量提供
: ...................
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FROM 182.47.140.*
最新情况，法院受理了，准备证据，准备维护自己的权益！
【 在 ctflove 的大作中提到: 】
: 发生地在山东枣庄，诉求是公司全员周六上班一天的加班费共计32天（大小周，一周上6天，一周上5天，是全体公司员工不是我单独自己或者与其他高管一起，平常工作日的晚上几个小时的那种加班费我没有主张），驳回理由是我为公司高管，工资比较高，高于枣庄市职工平均工资的三倍，我的工作时间不宜用法定工时标准予以衡量，难以认定加班事实存在；同时申请人是考勤记录管理人员，对考勤记录可以更改，且无其他证据佐证，其考勤记录的证据效力不足以证明申请人加班的事实，所以对双休日加班费的主张不予支持！
: 背景我签署了劳动合同，劳动合同上约定了我的工作岗位职位，也约定了我的是标准工时制具体如下：
: 工作岗位是副总经理。
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FROM 122.7.97.*