- 主题:熟悉劳动法的请入
公司以不合理理由强行给自己换岗，调岗后又多次PUA，而且工作内容各种调整，干的太窝心，想全身而退并维权，从哪里入手呢
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查查附近有没有正规律师事务所，直接上门去问，一般都可以免费咨询。更高效
也更靠谱~
【 在 yyxx18 的大作中提到: 】
: 公司以不合理理由强行给自己换岗，调岗后又多次PUA，而且工作内容各种调整，干的太窝心，想全身而退并维权，从哪里入手呢
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FROM 221.222.48.*
网友也就瞎出主意，顶多帮着义愤填膺一下。
专业的都按分钟计费的。。。
多说一句：换岗也已到岗，胜算不大了，至于pua本不是劳动法概念，形成劳动法上的证据不那么容易。
【 在 yyxx18 的大作中提到: 】
: 公司以不合理理由强行给自己换岗，调岗后又多次PUA，而且工作内容各种调整，干的太窝心，想全身而退并维权，从哪里入手呢
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够呛，按你的描述只有以不合理的理由换岗能擦边劳动法，但实际公司都能找到合理的理由。至于其他的并不违反劳动法。
【 在 yyxx18 (yyxx18) 的大作中提到: 】
: 公司以不合理理由强行给自己换岗，调岗后又多次PUA，而且工作内容各种调整，干的太窝心，想全身而退并维权，从哪里入手呢
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聊，聊炸了，录音取证，让他们说出调岗的真实目的，作为恶意调岗，违背真诚和公平原则。你看看劳动法那些可以找到点去突破吧，需要证据。
【 在 yyxx18 的大作中提到: 】
: 公司以不合理理由强行给自己换岗，调岗后又多次PUA，而且工作内容各种调整，干的太窝心，想全身而退并维权，从哪里入手呢
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发自「今日水木 on iOS」
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FROM 125.33.206.*
【 在 yyxx18 的大作中提到: 】
: 公司以不合理理由强行给自己换岗，调岗后又多次PUA，而且
工作内容各种调整，干的太窝心，想全身而退并维权，从哪里入手呢
换岗 不降薪就行了。不满意你就用文明语言随时怼他，把窝心的情感传递出去。。。。
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看员工手册。
合理不合理，是个主观概念，pua更主观，尽量找客观材料。
【 在 yyxx18 的大作中提到: 】
: 公司以不合理理由强行给自己换岗，调岗后又多次PUA，而且工作内容各种调整，干的太窝心，想全身而退并维权，从哪里入手呢
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FROM 111.192.167.*
是的，描述的比较主观
建议咨询律师，调岗是需要具备合理性的
需要全面了解实际情况，岗位不同以及调岗理由等等
【 在 oldfinwang 的大作中提到: 】
: 看员工手册。
: 合理不合理，是个主观概念，pua更主观，尽量找客观材料。
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FROM 120.244.194.*
公司给你调岗或者换工作地点需要走流程提前通知、说明理由等等，降薪也需要走流程。你自己多了解这方面情况，争取从这方面收集证据，不停投诉公司，如果赔偿金低的话请律师得不偿失。如果公司效益真的很差，估计也赔不了多少钱
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FROM 58.249.64.*
可以从是否恶意降薪，新岗位是否有侮辱性和惩罚性方面入手
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FROM 115.236.190.*