- 主题:年假按司龄是否违法，按工龄是不是强制的标准？
按工龄本可以享受10天年假，重新签了个企业，得知到公司满一年才有年假五天，实际首年还没有
一种被资本家剥削的感觉，太恶心
请问问法律专业朋友，这种行为是否构成侵权？多年离职后可否进行追偿
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FROM 223.160.129.*
按司龄是不对的
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FROM 115.171.26.*
你这个还真不对，这玩意儿各地对法条理解不同，大部分的分歧都集中在这一条
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
这里面的连续工作满12个月以上，各地理解不同，据我所知，上海的要求是连续，这个连续指的是自然日的连续，比如说你3月15日离职，3月16日入职新单位，那么属于连续，但如果你15日离职，17日入职，那就是不连续，需要重新计算连续12个月。
有点地区认的是自然月连续（社保连续），你只要社保一直是连续的，那么就属于连续，社保断了，就要重新计算连续满12个月(这种对劳动者相对友好）。
【 在 qzxx 的大作中提到: 】
: 按司龄是不对的
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FROM 183.192.69.*
我们之前在核算这个的时候不会算得这么精确，只要社保不断，我们就给他算连续工作
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 你这个还真不对，这玩意儿各地对法条理解不同，大部分的分歧都集中在这一条
: 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
: 这里面的连续工作满12个月以上，各地理解不同，据我所知，上海的要求是连续，这个连续指的是自然日的连续，比如说你3月15日离职，3月16日入职新单位，那么属于连续，但如果你15日离职，17日入职，那就是不连续，需要重新计算连续12个月。
: 有点地区认的是自然月连续（社保连续），你只要社保一直是连续的，那么就属于连续，社保断了，就要重新计算连续满12个月(这种对劳动者相对友好）。
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FROM 36.112.196.*
你说的是公司，公司可以比法律更好一点，没啥的，但有些较真的单位就会这么做，他也不违法。
有的公司，比如说我们，只要你社会工龄够了，你社保是否断了我们不管的，一样给年假。
【 在 qzxx 的大作中提到: 】
: 我们之前在核算这个的时候不会算得这么精确，只要社保不断，我们就给他算连续工作
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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FROM 183.192.69.*
按工龄，按入职当年工作月数的比例计算当年可休年假
不超时效可追偿
【 在 oneday1 的大作中提到: 】
: 按工龄本可以享受10天年假，重新签了个企业，得知到公司满一年才有年假五天，实际首年还没有
: 一种被资本家剥削的感觉，太恶心
: 请问问法律专业朋友，这种行为是否构成侵权？多年离职后可否进行追偿
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FROM 183.241.54.*
请问时效是多久，谢谢
【 在 jillangel 的大作中提到: 】
: 按工龄，按入职当年工作月数的比例计算当年可休年假
: 不超时效可追偿
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FROM 223.104.41.*
我的社保没有断，都是连续的，在岗日也都是连续的
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 你这个还真不对，这玩意儿各地对法条理解不同，大部分的分歧都集中在这一条
: 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
: 这里面的连续工作满12个月以上，各地理解不同，据我所知，上海的要求是连续，这个连续指的是自然日的连续，比如说你3月15日离职，3月16日入职新单位，那么属于连续，但如果你15日离职，17日入职，那就是不连续，需要重新计算连续12个月。
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FROM 223.104.41.*
讨论这些有啥用
竟然还有年假
真是意外
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FROM 117.27.189.*
司法实践中一年时效和特殊时效一直在打架
目前北京以一年时效居多
主要看未休年假工资部分是否属于劳动报酬，这个实践中争议很大
【 在 oneday1 的大作中提到: 】
: 请问时效是多久，谢谢
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FROM 183.241.54.*