- 主题:请教一个案例
一个新成立的公司,整个公司只聘用了一个员工,而且该员工为高管级别的,负责公司主要的日常事务,包括人事招聘等。工资正常发放,且五险一金正常缴纳,但是一直没有签劳动合同,就在快过仲裁时效的时候(入职快两年了),该员工提出仲裁,公司未签订劳动合同,要求11个月工资的双倍赔偿,像这种情况,仲裁的话,公司有胜算吗?
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FROM 123.113.150.*
如果这个员工本身是总经理,那应该有胜算。
【 在 dhjlh 的大作中提到: 】
: 一个新成立的公司,整个公司只聘用了一个员工,而且该员工为高管级别的,负责公司主要的日常事务,包括人事招聘等。工资正常发放,且五险一金正常缴纳,但是一直没有签劳动合同,就在快过仲裁时效的时候(入职快两年了),该员工提出仲裁,公司未签订劳动合同,要求11个月工
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FROM 124.202.210.*
感谢回复!明确的职位是总经理助理,但是实际整个公司内部运营都是他一个人
【 在 docase 的大作中提到: 】
: 如果这个员工本身是总经理,那应该有胜算。
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FROM 114.246.237.*