17年至20年在一家公司A，合同期满后，裁员一半人，其中被裁员的人拿了2.5N。
留下的签了离职协议。之后转了老板的其他公司B。中间以为某些原因，又都签回来A公司，现在A公司可能要倒闭裁员，这个时候如何赔付。只赔付最后一年的吗，还是赔付累积年限的？
另外重新签回A的时候，没有正规一式两份的合同，只是草草的签了一下合同。这个情况是不是可以多赔付一些。
现在如何固定证据，公司没有考勤打卡。只有社保和公积金可以看出来换过公司，均正常缴纳，员工手里都没有后面的合同。
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