lp公司规定产假是98天，少于所在省计生条例给出的158天，系统里提休158天产假流程被退回否掉，二次提报再次退回。而后公司快递发出通知要求98天后按时上班，否则按旷工自离处理。
请问此时该做什么应对措施为好，先投诉到劳动保障纠察大队还是直接走仲裁。如果不做反应，公司后续做出自离的处置，又该如何应对？谢谢！
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