看来看去你没理解我意思。无论如何，就该在信创框架内解决，可以贴合windows使用习惯，或者协助培训用户切换。
合同里有培训和技术支持的条款，那就要落实，乙方既然响应了，就得按合同办事。甲方付钱了，主张自己权益没错，这不是架子。
这事情，关键就是甲方技术员不要有不切实际的幻想或者要求，比如已经有实际切换系统解决方案了，还和旧系统纠缠不清，应该和乙方一道做好售前沟通测试，确保业务正常运行，合规。
甲方技术员有点经验的，都不会挖坑给自己跳，信创机用户群体就少，在上面跑windows的更少，遇上问题第一个背锅的就是自己，除非采购初期就很保守选x86芯片，但是，还用windows，合规审查过不去，最后也会是"个人违规行为"收场。
有不可拒绝的人跟不上节奏，就整报废机解决，拉长过渡期。大部分BS架构的东西，加上字处理需求，还整不明白，但偏生要亲自处理相关业务的人，不多。
乙方是否配合某些甲方那些不合规的无理要求，自己看着办。
【 在 shocker 的大作中提到: 】
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: 甲方就是架子大，觉得啥问题都是人家的。
: 好像乙方犯贱自己愿意再给你出钱搞windows一样。
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: 培训？甲方人员自己不配合学习也是乙方的错咯？你是允许乙方扣甲方人员的奖金了吗？归根结底还不是甲方自己管理上不重视，坐在位子上欺负乙方吗，你没有把相关工作甩手给乙方吗？

#发自zSMTH@Redmi Note 11
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