- 主题:是自己投简历，还是猎头推荐
这个信用担保也太水了，难道是推荐到对头那里去了？
【 在 daiwei4287 (daiwei4287) 的大作中提到: 】
: 推荐的人是公司副总，没受什么影响
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一个是不懂技术的销售副总推荐，一个是做数字电路的推荐的模拟的
被推荐人的简历履历都很牛，除了干活不好用
【 在 earthmouse 的大作中提到: 】
: 这个信用担保也太水了，难道是推荐到对头那里去了？
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猎头烦人
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1.互联网公司首选内推（最好是同部门或同业务单元的），其次猎头推荐，最后才是自己投简历。
2.传统行业内推文化不如互联网，中层以上，尤其高管多数会首选猎头，一是面子上好看一些，二是有个缓冲地带，免得谈崩了……
3.猎头的好处是可以帮你做面试辅导和薪酬谈判，当然这个前提是你遇到了一个专业负责的猎头。
4.如果猎头推荐的A和内推的B同步都在流程中且水平不相上下，企业大概率首选B，能省不少猎头费…
ps，我曾做过几年猎头，有收获不少候选人的感谢因为确实用心做了全流程辅助，也争取到了很好的薪酬，也有人因为入职后工作太忙导致分手而埋怨我…
【 在 daiwei4287 的大作中提到: 】
: 如题。一直不明白，到底哪个对于自己来说机会更大？
- 来自「最水木 for iPhone Xr」
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薪酬谈判这块怎么弄呢？
雇主是不是一般也有范围限制
猎头就是往上限？
【 在 hihailey1970 (hihailey1970) 的大作中提到: 】
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: 1.互联网公司首选内推（最好是同部门或同业务单元的），其次猎头推荐，最后才是自己投简历。
: 2.传统行业内推文化不如互联网，中层以上，尤其高管多数会首选猎头，一是面子上好看一些，二是有个缓冲地带，免得谈崩了……
: 3.猎头的好处是可以帮你做面试辅导和薪酬谈判，当然这个前提是你遇到了一个专业负责的猎头。
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朋友推荐
【 在 daiwei4287 的大作中提到: 】
: 如题。一直不明白，到底哪个对于自己来说机会更大？
- 来自「最水木 for iPhone X」
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内推的职位太有限了。
【 在 jwall2 的大作中提到: 】
: 前同事内推 你值得拥有
-- 来自简水木.iOS --
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贵人相助
【 在 ericking0 的大作中提到: 】
: 内部推荐啊！
: 等于推荐人隐形的做了担保；
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: ....................
-- 来自简水木.iOS --
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确实有一个范围，但猎头做一个平衡，尽最大可能帮你争取高点的薪酬，毕竟利益一致，你薪酬越高，猎头公司拿到的佣金也越高。
至于猎头具体怎么谈，细节就不说了吧。
【 在 varvar 的大作中提到: 】
: 薪酬谈判这块怎么弄呢？
: 雇主是不是一般也有范围限制
: 猎头就是往上限？
: ....................
- 来自「最水木 for iPhone Xr」
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内推最靠谱 尤其是内推的人 在公司是相同部门或者相似部门 甚至是自己直系未来领导 或者公司经理层领导 如果普通员工 如果是公司待了五年以上的资深同一个组的员工 也是加分项~~~~
猎头主要是水平都是参差不齐的 有的猎头就是牵线 成不成 整个过程几乎没啥关系 也有什么公司都推的
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