四级经理成功每年把自己职责范围内的工作卸货给收下，但是却变成杰出了，这样的绩效考评体系难道没有问题吗，不去检查FO应该干什么工作，但是这个活是谁干的吗，连基本工作都没有做的还能评上杰出？只能说三级经理也是一样货色，他也同样不干活该他做的他也不做，项目要求填写的数据也是甩手给下面，四级经理再甩手给下面，活都是底层干的，但是三级经理基本上把好处都给四级经理。一丘之貉。

【 在 tczyxh 的大作中提到: 】
: 等底层员工都跑光了，这些所谓的四级经理们就该自己干活了，就管着三五个人真把自己当领导了。。。
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别在这刷屏了，冤有头债有主，有能力的人自己解决问题。
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