那IC的起薪会特别低，然后3-5年后再爆发式增长，现在的薪资似乎不符合这个啊。
【 在 lichtenlade 的大作中提到: 】
: 差不多
: 培养得时间
:
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FROM 61.51.75.*

本版是不是都到这个数了，举手看看
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FROM 34.98.235.*

有的能到，肯定不是普遍。
还有更高的，比如华为那个天才计划，应届生都能给200万。
---个例不代表市场普遍情况。

【 在 meirenai 的大作中提到: 】
: https://mp.weixin.qq.com/s/WZcJs_3sxz6sdkhNb5zI2w
: 广芯电子总经理戴忠伟则给AI财经社算了一笔账。拿芯片设计来说，什么样的人是可以一上岗就有生产力的？答案是工作了三到五年的人。这也意味着一个硕士应届生进入公司，起码要三年才能有产出。这是一笔不小的人才投资，算上五险一金，公司在这个过程中要支付120万到150万元，“压力非常大”。
: 不招应届生呢？一个三到五年工作经验的人，年薪大概在60万起步；如果是10年以上，年薪是80万到100万元左右甚至更多。而现在市场上最缺的就是后两者。
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FROM 222.128.106.*

不一定 有些学校的硕士学生就训练的不错了  
  
【 在 vfivept (vfivept) 的大作中提到: 】
:  "这也意味着一个硕士应届生进入公司，起码要三年才能有产出", 这是真的么？
:  【 在 meirenai 的大作中提到: 】
:  : https://mp.weixin.qq.com/s/WZcJs_3sxz6sdkhNb5zI2w  
:  : 广芯电子总经理戴忠伟则给AI财经社算了一笔账。拿芯片设计来说，什么样的人是可以一上岗就有生产力的？答案是工作了三到五年的人。这也意味着一个硕士应届生进入公司，起码要三年才能有产出。这是一笔不小的人才投资，算上五险一金，公司在这个过程中要支付120万到150万元，“压力非常大”。  
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FROM 116.232.217.*

【 在 semilog 的大作中提到: 】
: 立场不同。
: 老板算公司对员工的支出。
: 员工算到手。
: ...................
正解
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FROM 117.186.5.*